הכר האתר     260+ תחקירים בתחומי המחשוב     הצטרף כמנוי
יום שישי 15 דצמבר 2017  
חפש תחקיר    
    
   
אודותינו צור קשר  

הבולטים באתר pCon
  התחקיר השבוע  
  בלוג העורך  
  להכיר טכנולוגיות  
  pConTop  
  pConTip  
  אתרים נבחרים  
  הכרזה מועילה  
  טיפים שימושיים  
  סרטונים מומלצים  
  תחקיר דוגמא  
המחשוב בארץ
  גוגל ניוז  
  דיילי מיילי  
  דה מרקר IT  
  גלובס  
  כלכליסט IT  
  קפטן אינטרנט  
  Ynet  
  NRG טכנולוגיה  
  וואלה טק  
  News1 - מחשבים  
המחשוב בעולם
  Google News  
  CNET  
  CIO  
  CIOInsight  
  ZDNet  
  InformationWeek  
  Computerworld  
  eWeek  
  itworld  
  Yahoo!  
קריירה
  דה מרקר קריירה  
  גלובס קריירה ויזמות  
  כלכליסט קריירה  
  CIO Careers  
  CIOInsight Careers  
  CIO U C&S  
  I.W - Global CIO  
  TechRep. Careers  
  CNN Careers  
  forbes Careers  
תשתיות
  ERP.ORG.IL  
  אנשים ומחשבים  
  InfoWorld  
  Virtualization.com  
  CIO-Virtualization  
  IW - Cloud  
  database  
  CRM Daily  
ניידות וסלולר
  סלולרי  
  GSM-Israel  
  גאדג'טי  
  חורים ברשת  
  אנשים ומחשבים  
  CIO - Mobile  
  silicon.com/Mobile  
  CNET Smartphones  
  Coolsmartphone  
  pocketnow.com  
רשתות חברתיות
  חורים ברשת  
  אקטיב & מרקטינג  
  ZVAGELSKY  
  Alltop  
  Mashable  
  SocialMedToday  
  SocialMedExam  
  TechNewsWorld  
  SocialNetWatch  
  CIO- Web 2.0  
תוכנה
  קפטן אינטרנט  
  I.W - Software  
  אנשים ומחשבים  
  וואטצאפ  
  ניוזגיק - פיתוח  
  BetaNews  
  developer  
  SoftwareDevNews  
  .net magazine  
  The Register  
לאינדקס השימושי של pCon סגור שימושון

   שירותי pCon   
pCon הרעיון
תחקירי pCon
התרעות pCon
pConTop
pConTip
פרסום ייחודי
תחקיר דוגמא
105 תחקירים
103 המלצות
    RSS 
 משרות הייטק
   קרא באתר   
    התחקיר השבוע
    שימושון
    בראש החדשות
    פרשנויות
    בלוג העורך
    לוח ארועים
    רכש מחשבים
    מדד ה-PC
    אתר נבחר
    הכרזה מועילה
    טיפ שימושי
    סרטון מומלץ
    מחקרים
    דווח מאירועים
    במה מקצועית
    מילון pCon
    אינדקס

  תוכן לפי נושא  
     אבטחה
     אינטרנט
     חומרה
     יישומים
     ניהול
     סלולר
     עובדים
     עסקים
     שירותים
     תוכנה
     תקשורת
     תשתיות

   


  חיפוש תחקיר
חפש:  בתוך:
 חפש
חפש תחקיר 52 התחקירים האחרונים תחקירים לפי קטגוריות תחקירים לפי שנים
  התקציר השבוע

18/9/2008
תחקיר מספר 886 - איתור כישרונות איכותיים

איך מוצאים את המייקל פלפס של ה-IT? היא שאלת מיליון הדולר, שבה מתחבטים מנהלי מחשוב רבים. מייקל פלפס התברך לא רק בכישרון יוצא דופן, אלא גם בנחישות, והתמדה, מסירות וגמישות, כאשר מצוינות טוטאלית להשגת מדלית זהב יחד עם שיא עולם, הם הפוקוס של התנהגותו. אנשים כאלה בדיוק היינו רוצים כולם, בגף המחשוב שלנו. ברור שאין הרבה כאלה ויש קושי לזהותם ולא פחות מכך ל``קנות`` את ליבם, במיוחד כאשר סניפים מקומיים של החברות המובילות בעולם מציעים שלל פיתויים מפתים בארץ. למרות זאת, יש מה לעשות!
ראה הדף הפותח

לקט נקודות מפתח חשובות מתוך התחקיר
פרה סגולה היא שם נרדף לחדשנות, וכך גם העובד הכישרוני והאיכותי - פרה סגולה של ממש לכל ארגון המחפש להעסיק את הטובים והחדשניים ביותר. אבל איך עושים זאת? איך מתחרים בחברות ענק המציעות שכר גבוה ותמריצים? ואיך בכלל מאתרים את העובד המתאים? שיטות חדשות לגיוס עובדים כישרוניים במיוחד, והדרך לשמור עליהם - זה חשוב!
כיצד תביא לארגון אנשים איכותיים, שיביאו יתרונות עסקיים לארגון, בין אם בצורת ייעול תהליכים קיימים בהעלאת יוזמות חדשות ומבטיחות? ה"כוכבים" במיוחד, דוגמת מייקל פלפס בתחום הספורט, הם לרוב מקור היתרון התחרותי של הארגון מול מתחריו. בגף המחשוב, כל מומחה בתחומו - מנהל הרשת, האחראי על בסיסי הנתונים וכן הלאה, גם אם מספרם בארגון נמוך יחסית, הם מרכיב חיוני ב"מנוע" העסקי, שמניע את הכל קדימה. אבל הדבר אינו פשוט - עלויות גבוהות, זמן רב שלוקח הליך הגיוס וסדרי עדיפויות בשימוש בתקציב גף המחשוב, יוצרים אתגר משמעותי.

ישנה תחרות אדירה, על מעט מאוד עובדים איכותיים באמת. כפתרון לכך, פותחו מגוון פתרונות מקוריים וגישות ל"פיתוי" מועמדים אל הארגון. לאור הצורך בגיוס כוח אדם כישרוני, שינו ארגונים רבים את שיטות הגיוס, והוסיפו לצד שיטות מסורתיות (כחברות השמה ומודעות), שיטות חדשות, כאתרי אינטרנט, חבר מביא חבר, ציידי ראשים, מיקור חוץ, רשתות חברתיות, גיוס מתוך הארגון וגיוס מחדש של עובדים שפוטרו. לפי HiCapial, כ-50% מהגיוסים עדיין מבוצעים על ידי חברות השמה, כששיטת "חבר מביא חבר" מהווה כ-32%. רבים כבר מיישמים זאת. למשל, חטיבת המו"פ המקומית של מיקרוסופט השיקה אתר גיוס (www.apointofu.com) וג'יגה זמן אמת הכריזה על מבצע "חבר מביא חבר" פנימי.

שינוי בשיטות הגיוס

לפי Development Dimensions International, חמישית מהחברות הגדולות והמבוססות בארה"ב, יפסידו 40% או יותר מהעובדים האיכותיים בדרגים הגבוהים, בחמש השנים הקרובות. לכן, נקודה חשובה נוספת היא שימור העובדים, בעיקר לאור התחלופה הגבוהה של עובדים בתחום ה-IT. מאחר וארגונים מחפשים תדיר אחר כישרונות, הרי שכל ארגון נמצא בסיכון מתמיד לאיבוד עובדיו הכישרוניים למתחרה שמציע תנאים עדיפים (ראה עוד בתחקיר 833 - איך לשמור עובדים? - WLB). כאן מתבטאת כאמצעי נגד, גם הכשרה פנימית, שמקדמת טיפוח וגילוי כשרונות ופותחת בפניהם הזדמנויות חדשות. בעיה נוספת היא: איך יודעים שאכן מדובר בעובד איכותי, ומה הוא בכלל עובד איכותי? כאן חשוב לציין, כי עובד איכותי אינו בהכרח "גאון" או מומחה בעל ניסיון בתחומו, אלא הוא יכול להיות גם עובד חרוץ במיוחד, שתורם לארגון ומסור לו.

הצורך באיתור וגיוס עובדים כישרוניים הוביל לכך, שחברות עולמיות גדולות - כולל מיקרוסופט, IBM, אינטל וגוגל, ממנפות את כוחן ומשאביהן להצעת תנאים אטרקטיביים במיוחד, בהם רוב המתחרים לא מסוגלים להתחרות. ולכן האתגר לאתר ולשמור עובדים כאלה, נהייה לקשה יותר ויותר.

גם אופי התפקידים משתנה עם הזמן. לפי Gartner, עד 2012 יהיו 60% מהתפקידים ייחודיים לארגונים המחפשים לאייש אותם; אנשים ישתתפו ביותר מ-10 צוותים בבת-אחת; ול-40% מהאנשים הקשורים לגף המחשוב, יהיה ניסיון עסקי ללא ניסיון IT ספציפי. לפי STKI, גיוס וניהול עובדי מחשוב צפוי להפוך לקשה מבעבר, וכל ארגון IT המתכנן לגייס עובדים, יהיה חייב להקדיש תשומת לב לכל אתגרי הגיוס; גם ארגונים שאינם מתכננים גיוס עובדים, יצטרכו להקדיש לכך תשומת לב, בגלל תחלופת עובדים גבוהה. החברה מזהירה במיוחד ממחסור חריף בכוח אדם איכותי בתחום האיחסון, שמביא להסתכנות בנפילת מערכות מחשוב. זאת, עקב יותר מדי עומס על פחות מדי עובדים (עד 270TB של אחסון, באחריות עובד אחד).

עזרים לגיוס

להלן מוצרים ושירותי עזר, לאיתור וגיוס עובדים:

• קורן טק - מציעים שירות איתור ומיון עובדים בתחומים הטכנולוגיים, והצבתם אצל הלקוחות, כולל ביצוע בחינות אישיות למועמדים.

• תימה - מציעים כלי אבחון חדשניים, בהם מבדקים ממוחשבים והתאמת העובד לארגון עצמו ולא רק לתפקיד, השמת בכירים בארץ ובחו"ל, ניהול מערך הגיוס וקליטת העובדים במיקור חוץ.

• Cornerstone - ה-Cornerstone OnDemand היא תוכנה לניהול הכישרונות בארגון. היא מציעה מענה כולל, באמצעות פלטפורמה אחת המספקת פתרונות וכלי ניהול, הקושרים בין תהליכי מפתח בארגון; גיוס ושימור, למידה, הסמכה, ביצועים ותגמולים. אמרל.

• HiCapital - מציעים תוכנת STR למיקור חוץ של הליך הגיוס ואת Talent Recruiter, תוכנת גיוס והשמה, עם ממשק המאפשר קשר ישיר (מקוון) למועמדים.

• JobWhisper - מציעים גיוס באמצעות ממליצים, עם תשלום לממליץ, על כל הצלחה בהשמה.

אלה רק חלק מהחברות המציעות שירותים בתחום. רשימה מלאה תוכל למצוא בתחקיר.

מה לחפש?

מה מאפיין את העובד הכישרוני? מספר נקודות:

• חזון - עובד כזה, יהיה בעל יכולת ראיית התמונה הגדולה ופעילות על פיה.

• התמדה - אין טעם בכשרון מיוחד, אם אותו עובד אינו מפגין את יכולתו הגבוהה בעקביות, לאורך זמן.

• סתגלנות - העובד האידאלי, ידע להסתגל היטב לנסיבות משתנות בארגון, לשינויים בדרישות בתפקידו, לשינויים חברתיים ותרבותיים סביבו.

• לאו דווקא גאון - העובד הכישרוני לא חייב להיות דווקא גאון או בעל IQ גבוה. מדובר בעיקר בתרומה שהוא מציע לארגון, ולכן גם עובד בעל אינטליגנציה ממוצעת המתגלה כעובד חרוץ, מסור וזריז במיוחד יכול להיחשב כעובד כישרוני.

• בעל ביצועים גבוהים - עובד איכותי הוא עובד המציג ביצועים גבוהים תוך זמן קצר בלבד לאחר כניסתו לתפקיד, בשילוב עם מוטיבציה גבוהה והנאה מהעבודה. ברוח חוק פארטו, הידוע גם כחוק 20-80, ניתן לומר שקבוצה מצומצמת של העובדים האיכותיים ביותר, "מחזיקה" את הארגון. לכן, כוכב אחד בגף המחשוב, עשוי להיות נכס חשוב ביותר.

נקודות חשובות נוספות - בתחקיר.

לסיכום

מומלץ להתעמק בתמורות בתחום זה ובמיוחד בשיטות הגיוס החדשות, בכדי להבטיח שתהליך איוש המשרות בגף המחשוב, יהיה אפקטיבי ויעיל ככל הניתן.

אנשים מהתחום, מוזמנים להגיב לתרום ולהוסיף...

הערה חשובה – הסיפור על איתור כישרונות לקוח מתוך תחקיר pCon והוא רק חלק מהסיפור הענק על הדרכים החדשות לאיתור עובדים איכותיים. איך נחשפים לסיפור כולו וגם מרוויחים יותר זמן פנוי?




לדף הפותח הזמן תחקיר ראה תחקיר דוגמא

  עוד בתקצירים
התפרסם ב-30/11התפרסם ב-22/11התפרסם ב-15/11 לריכוז הארכיונים
תוכנות ושירותים לחיזוי מניעת הונאות ומעילותפתרונות טכנולוגיים לצמיחה מואצת לארכיון תקצירים

  תחקירי pCon
איך תחקירי pCon עוזרים?
יש היום, גל צונאמי ענק של טכנולוגיות שצריך להכיר, (1650 טכנולוגיות ונושאים לפי גרטנר). בעבר הספיקו כמה שעות בודדות בשבוע כדי להתעדכן. מאז כמויות המידע גדלו לפחות פי 10 ולכן נדרשות 20-30 שעות בשבוע, כדי לנסות להבין לבד, מה הן אומרות? אנחנו ממיינים ומסננים רק את הטכנולוגיות החשובות ביותר, ומסבירים את המשמעויות וההשלכות המעשיות שלהן. כך אנחנו מסייעים ליהנות מיותר הצלחות מקצועיות! וגם מיותר זמן פנוי וכסף זמין. מעניין? רוצה לדעת עוד?

לפרטים - sub@pcon.co.il טל' 03-9667939 פקס' 03-9660310 או מלא את פרטיך בטופס ההצטרפות בתחתית הדף. קרא גם 103 חוות דעת.

  מה עוד בתחקיר?
מה חדש בגיוס עובדים?
אלה שאלות מפתח קריטיות, עליהן עונה התחקיר:

1. מהן שיטות הגיוס יוצאות הדופן שתסייענה לך?
2. מה אומרים על כך אמיר נתן, מנכ"ל JobWhisper וניר בן-לביא, המנהל המקצועי של מכללת Skilliks?
3. באיזו שיטה מתבצעים כ-50% מהגיוסים?
4. מה חושבים 58% מהחברות לגיוס עובדי IT, לגבי שיטת הגיוס דרך רשתות חברתיות?
5. איזה עובד פרודוקטיבי ב-40% יותר מאחרים?
6. איך ניתן לוודא ולאבחן שהמועמד אכן מתאים לארגון?
7. מה היא עלות החלפת עובד שעזב?
8. מהם הסודות לביצוע ראיון עבודה יעיל?
9. מהן המגבלות והאתגרים בתחום?
10. מה לפרה סגולה ולעובד כישרוני?

  המצגת השבוע
התרעות pCon!
מבעיות סיכונים ומלכודות

לפני יישום DLP - למניעת דליפת נתונים!
 
פרשת ויקיליקיס שמזעזעת את העולם בחודשים האחרונים, כמו גם פרשת ענת קם, הן קצה הקרחון לבעיה מרכזית שמשפיעה על ארגונים רבים - בעיית דליפת המידע. עובדים רבים מחזיקים במידע רגיש והם ייקחו אותו איתם במקרה של פיטורים. אחרים גורמים לדליפת מידע בעיקר עקב רשלנות, דרך רשתות חברתיות, איבוד סמארטפון או מחשב נייד שמכילים מידע רגיש ביותר. יתרה מזאת, העבודה מרחוק כמו גם קיומן של מצלמות מתקדמות, במספר רב של סלולאריים, מונעות כל אפשרות מעשית, לחסימה הרמטית של דליפת מידע מהארגון. ביחד עם זה, יש כיום ספקיות רבות שמציעות פתרונות שנועדו לצמצם ולמנוע דליפה מבפנים, כאשר שוק ה-DLP, צומח ב-10% בשנה (Network World) .

לצפיה במצגת לחץ כאן



  בלוג העורך
איזה מסר מעשי, מעורר השראה, מלהיב וחשוב, יש לי היום, לאחר 
שהכנתי 1200 תחקירים טכנולוגיים? איך זה קשור לנכד הג'ינג'י שלי? איך אפשר לסכם 24 שנים ו-1200 תחקירים מקצועיים, בפחות מ-1200 מילים?

מה הבנתי אחרי 1200 תחקירים טכנולוגיים ואיך זה קשור לנכד הג'ינג'י שלי?

איזה מסר מעשי, מעורר השראה, מלהיב וחשוב, יש לי היום, לאחר שהכנתי 1200 תחקירים טכנולוגיים? איך זה קשור לנכד הג'ינג'י שלי? איך אפשר לסכם 24 שנים ו-1200 תחקירים מקצועיים, בפחות מ-1200 מילים? ...
  הפניות מועילות
על תחקירי pCon הדף הפותח השבוע תחקיר דוגמא חפש תחקיר
הצטרף כמנוי הזמן התחקיר 105 נושאים אחרונים 103 חוות דעת
  מתחמים נוספים
 

מקצוענים

המלצות

דרושים

רכש
רוצה פיתרון אמיתי?...
שעובד? מצליח? ובחינם?

למנהלי מידע שרוצים לבחור טכנולוגיות שמצליחות, להימנע מסיכונים מיותרים ולדעת ממה להיזהר... מחכה דרך קלה ומהירה לגלות לגלות בחינם! את - "המוקשים הנסתרים של הטכנולוגיות המבטיחות ביותר"
.

מנהל מידע - צפה עכשיו בסרטון הקצר, ותדע בדיוק במה מדובר. זה חשוב!


במסגרת סדרת מצגות מקצועיות, בלעדיות רק לנרשמים, תגלה:
  • מהן הבעיות הסיכונים והביקורת, על וירטואליזציה, מחשוב ענן, BI ...
  • מה הכי קריטי, בעייתי, מהותי וחשוב, בכל טכנולוגיה?
  • ממה מזהירה שורה של עשרות מומחים מובילים?
  • מה כל מנהל מידע זהיר, חייב, פשוט חייב, לדעת?



  • כדי לקבל חינם! 10 מצגות על "המוקשים הנסתרים של הטכנולוגיות המבטיחות ביותר"
    מלא את פרטיך עכשיו והמצגת הראשונה כבר בדרך אליך...
    דוא"ל: שם:
    שלחו המצגת עכשיו
    *לא נעביר המייל לגורם אחר, בהתחייבות!      **תוכל להסיר את שמך בקלות, בכל עת.


     
     pConTop
    המלצות למנהלי מידע
    הכי מעניין וחשוב במחשוב
    פרשנות מעשית והכוונה לנושאי מפתח


    כדי להתעדכן מדי שבוע במשמעויות המעשיות של החדשות החשובות, וכן לדעת מה הם נושאי המפתח המרכזים בענף? מלא את פרטיך עכשיו ותקבל מדי שבוע ניוזלטר קצר וחינמי!
    דוא"ל:
    שם:

    כן ,שלחו הגיליון
    *לא נעביר המייל לגורם אחר!
    **תוכל להסיר את שמך בקלות, בכל עת.

     ערוץ סרטוני pCon ביוטיוב
     משרות הייטק בשיתוף AllJobs
     pConTip
    הטיפים והסרטונים
    הכי טובים שיש!
    המלצות * חידושים * קיצורי דרך


    חינם! הרשם לניוזלטר שבועי קצר, של טיפים שימושיים ומסקרנים ולקט המלצות על סרטוני החידושים הטכנולוגיים הכי מרתקים שיש. הרשם עכשיו.

    דוא"ל:
    שם:

    כן ,שלחו הגיליון
    *לא נעביר המייל לגורם אחר!
    **תוכל להסיר את שמך בקלות, בכל עת.

       תוכן לפי נושא
     
        אבטחה
        אינטרנט
        חומרה
        יישומים
        ניהול
        סלולר
        עובדים
        עסקים
        שירותים
        תוכנה
        תקשורת
        תשתיות
     מודעות דרושים
     איך להתעדכן וליצור קשר
    RSS התעדכן ב-RSS
    RSS התעדכן ב-Google+
    FACEBOOK התעדכן בפייסבוק
    in התעדכן בלינקדין
    TWITTER להתעדכן ביוטיוב
    TWITTER התעדכן בטוויטר
    TWITTER צור קשר במייל
     
    ©כל הזכויות שמורות | אודותינו | צור קשר | פרסם אצלנו | תנאי שימוש | מפת האתר | דף הבית
    לפרופיל ה Google+ | מה דעתך? | מדיניות פרטיות | RSS  | | לימודי מדעי המחשב